眼下，中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入拼實(shí)力、拼耐力的新階段。展讀中國經(jīng)濟(jì)半年報(bào)，國內(nèi)生產(chǎn)總值同比增長5.5%，經(jīng)濟(jì)增速放緩，但產(chǎn)業(yè)層面新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的“信號(hào)”明顯：數(shù)字化驅(qū)動(dòng)著傳統(tǒng)行業(yè)“換血式”成長，能夠適應(yīng)新技術(shù)變革、率先轉(zhuǎn)型的企業(yè)乘勢而起。但對(duì)于更多企業(yè)來說，大環(huán)境的“逆風(fēng)”與企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)疊加，影響了一些企業(yè)的市場預(yù)期。

越是預(yù)期不明朗的時(shí)刻，昂揚(yáng)挺立的企業(yè)越是醒目。今年，智聯(lián)招聘發(fā)起的“2023中國年度最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)已完成報(bào)名，我們發(fā)現(xiàn)，敢于角逐“最佳雇主”的企業(yè)依然畫出一條強(qiáng)勁的上升曲線。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年共有101143家企業(yè)報(bào)名評(píng)選，比2022年增長近8000家。這些企業(yè)為何能“逆光燦爛”？它們的基因里編寫著向陽而生的“密碼”，這些“基因密碼”讓優(yōu)秀的企業(yè)始終保持優(yōu)秀、始終追求優(yōu)秀。

是誰仍然保持優(yōu)秀？

對(duì)這10萬多家參評(píng)企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行解讀，我們看到新能源、新制造兩大領(lǐng)域格外耀眼。從今年活動(dòng)報(bào)名企業(yè)的行業(yè)分布來看，制造業(yè)企業(yè)數(shù)量最多，占比達(dá)23%，不僅較上一年提升1個(gè)百分點(diǎn)，且超過了連年排在第一位的互聯(lián)網(wǎng)/IT/電子/通信，這體現(xiàn)出制造領(lǐng)域熊熊煥發(fā)的新活力。能源/環(huán)保/礦產(chǎn)行業(yè)企業(yè)報(bào)名數(shù)占比也較去年提升了1個(gè)百分點(diǎn)，可見，在復(fù)雜多變的環(huán)境中，新制造、新能源領(lǐng)域的企業(yè)仍對(duì)自己的實(shí)力懷抱自信，以積極的姿態(tài)角逐“最佳雇主”。

它們的自信建立于蓬勃發(fā)展之中，這離不開新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換期，政策層面對(duì)新制造、新能源領(lǐng)域發(fā)展出臺(tái)的一系列支持政策。除此之外，這些企業(yè)也應(yīng)當(dāng)擁有某些“內(nèi)生動(dòng)力”，我們姑且稱之為“增勢基因”。

基因決定企業(yè)命運(yùn)。每個(gè)企業(yè)在誕生之初，便攜帶了獨(dú)一無二的基因，它來自創(chuàng)始人和管理團(tuán)隊(duì)，這決定著企業(yè)運(yùn)行的頂層戰(zhàn)略設(shè)計(jì)；也來自企業(yè)內(nèi)部的每一個(gè)“個(gè)體”，這決定著企業(yè)的凝聚力和行動(dòng)力。總之，基因決定了企業(yè)能否快速成長、接續(xù)傳承，以及能否在逆境中堅(jiān)韌挺拔、穿越周期。那么，這些在逆風(fēng)中保持優(yōu)秀的企業(yè)，有哪些共同的“增勢基因”？

應(yīng)變力：成為數(shù)字化的主動(dòng)者

數(shù)字技術(shù)變革著企業(yè)管理和業(yè)務(wù)邏輯，我們發(fā)現(xiàn)擁有良好應(yīng)變力的企業(yè)獲得了更好的發(fā)展，這種應(yīng)變力集中表現(xiàn)在對(duì)數(shù)字技術(shù)的快速應(yīng)用上。

智聯(lián)招聘與北京大學(xué)匯豐商學(xué)院聯(lián)合發(fā)布的《中國數(shù)字勞動(dòng)力供需演變研究報(bào)告》顯示，2022年1-7月，制造業(yè)數(shù)字職業(yè)滲透率較2020年同期的提升幅度居全行業(yè)之首，數(shù)字化轉(zhuǎn)型十分有力。人工智能、數(shù)字孿生等技術(shù)的演進(jìn)，使智能制造加速逼近新一輪變革躍升的臨界點(diǎn)。不久前，中央廣播電視總臺(tái)財(cái)經(jīng)節(jié)目中心聯(lián)合工業(yè)和信息化部相關(guān)部門共同打造的大型工業(yè)紀(jì)錄片《智造中國》，全景呈現(xiàn)了我國制造業(yè)的“數(shù)字面孔”：預(yù)測模型、機(jī)器視覺以及虛擬仿真技術(shù)一同將動(dòng)力電池生產(chǎn)的缺陷率降低到十億分之一；機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)字孿生技術(shù)融合，推動(dòng)機(jī)床加工精度提升了400%……近年來，我國各地建成8000多個(gè)數(shù)字化車間和智能工廠，其中2500多個(gè)基本完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型，209個(gè)成為具有國際先進(jìn)水平的智能制造示范工廠。

“數(shù)字氣質(zhì)”折射出制造企業(yè)面對(duì)數(shù)字時(shí)代的主動(dòng)性和應(yīng)變力。在今年“中國年度最佳雇主”的參評(píng)企業(yè)中，這樣的制造企業(yè)不在少數(shù)，比如小鵬汽車，已經(jīng)擁有武漢、肇慶、廣州三家智能工廠；賽輪集團(tuán)的輪胎制造工廠已發(fā)展成為一家全球輪胎行業(yè)智能化工廠、數(shù)字化車間的樣板工程；格力電器自主研發(fā)了格力制造系統(tǒng)（GMS），將供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度、生產(chǎn)執(zhí)行、質(zhì)量控制和庫存管理等各個(gè)環(huán)節(jié)納入數(shù)字化軌道。

順勢應(yīng)變是企業(yè)長期發(fā)展的應(yīng)有基因。在數(shù)字化帶來的行業(yè)洗牌中，與其被動(dòng)擔(dān)憂，不如主動(dòng)迎戰(zhàn)，“行動(dòng)者”一定會(huì)比“觀望者”更先搶占機(jī)遇。企業(yè)需要以開放心態(tài)歡迎數(shù)字工具成為工作中的搭檔，數(shù)字硬件設(shè)備、數(shù)字軟件系統(tǒng)等都可以及時(shí)引入企業(yè)，在與機(jī)器的合作中揚(yáng)長避短，共創(chuàng)效能。

除了業(yè)務(wù)和生產(chǎn)場景，應(yīng)變力還表現(xiàn)為對(duì)組織管理的靈活變革。今年“中國年度最佳雇主”參評(píng)企業(yè)中，100人以下的小微企業(yè)數(shù)量最多，占比達(dá)57%，展現(xiàn)出活躍的生命力。小微企業(yè)架構(gòu)靈活、文化開放，在機(jī)動(dòng)應(yīng)變、推廣使用數(shù)字工具、革新業(yè)務(wù)模式等方面有著更多靈活性?！按『谜{(diào)頭”的俗語，同樣適用于變局中的組織管理。這啟示我們，盡量使組織變得簡單，可以通過更快地調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)，例如主動(dòng)更新一些傳統(tǒng)崗位的職責(zé)、技能要求，甚至取消部分崗位，為企業(yè)發(fā)展重新設(shè)置新崗位等，以此提高組織對(duì)數(shù)字化的適應(yīng)性。

內(nèi)驅(qū)力：吸引、凝聚并激勵(lì)

談?wù)摪l(fā)展，人才是永不過時(shí)的課題。優(yōu)秀人才的招引留育能夠形成企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動(dòng)能，打造企業(yè)必不可少的“增勢基因”。我們注意到，新制造、新能源領(lǐng)域都在大量招賢攬才。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，近三年，智能制造人才招聘職位數(shù)同比增速均在50%以上，今年上半年，新能源行業(yè)招聘職位數(shù)同比增速達(dá)到16.7%。人才緊缺是許多企業(yè)繞不開的難題，新制造與新能源行業(yè)走在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)型風(fēng)口，人才缺口尤甚。根據(jù)教育部等部門聯(lián)合印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，到2025年，制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才缺口將近3000萬人；工信部發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預(yù)計(jì)到2025年，節(jié)能與新能源汽車的人才缺口預(yù)計(jì)可達(dá)103萬人。

優(yōu)秀企業(yè)千方百計(jì)招引人才，特別是數(shù)字人才。薪酬和福利是重要“武器”，根據(jù)智聯(lián)招聘2023年二季度《中國企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》，新能源/電氣/電力行業(yè)平均招聘薪酬為11457元/月，位列全行業(yè)第九位。中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院、智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2023年汽車產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》顯示，造車新勢力企業(yè)車載系統(tǒng)研發(fā)崗位的平均招聘月薪更是高達(dá)30531元/月。在參評(píng)2023年“中國年度最佳雇主”的優(yōu)秀企業(yè)中，更多福利被提出，例如寧德時(shí)代拿出超6億元，為員工提供無息借款，支持員工安居；理想汽車則向員工授出1083萬股股權(quán)激勵(lì)。優(yōu)秀企業(yè)努力以人才凝聚內(nèi)驅(qū)力，讓企業(yè)獲得自發(fā)向上的潛力。

“編輯”企業(yè)的“內(nèi)驅(qū)基因”，需要以人才為中心，切中吸引員工、激發(fā)人才活力的關(guān)鍵點(diǎn)。除了高薪、安居支持、股權(quán)激勵(lì)等方式外，企業(yè)還可以打造有吸引力的成長和激勵(lì)機(jī)制。例如，鑒于職場人對(duì)個(gè)人職業(yè)成長的關(guān)注，企業(yè)要通過多種培訓(xùn)支持員工進(jìn)階，特別是助力員工提升當(dāng)下亟需的“數(shù)字硬技能”；制定個(gè)性化技術(shù)要求、考核標(biāo)準(zhǔn)，激活人才主動(dòng)性；讓00后“數(shù)字一代”成為團(tuán)隊(duì)變革的驅(qū)動(dòng)力量，鼓勵(lì)他們放飛創(chuàng)想，帶動(dòng)組織和業(yè)務(wù)進(jìn)化。

精神力：打造文化共同體

在晦暗中保持精神的明亮，才會(huì)有穿透困局的希望。我們欣喜地看到，在10萬多家參評(píng)企業(yè)中有許多熟悉的面孔：中國第一汽車股份有限公司第12年報(bào)名最佳雇主，廣東好太太科技集團(tuán)股份有限公司連續(xù)6年參與，賽輪集團(tuán)股份有限公司第5年報(bào)名……在這些年頭里，社會(huì)經(jīng)濟(jì)曾經(jīng)歷國際金融市場波動(dòng)、疫情等風(fēng)浪，但優(yōu)秀企業(yè)始終保持了昂揚(yáng)向上的精神姿態(tài)。

數(shù)字化沖擊著人們的思維慣性和行動(dòng)定式，人工替代讓一些崗位的員工深感不安，但保持樂觀才能長期奮斗。企業(yè)需要借文化之力，優(yōu)化組織的“精神基因”。面對(duì)技術(shù)變革，對(duì)“人”的肯定和關(guān)懷反而顯得更加重要，好的企業(yè)會(huì)強(qiáng)調(diào)“個(gè)體價(jià)值”，緩解員工因技術(shù)變革產(chǎn)生的焦慮。此外，職場00后更加追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，這也是企業(yè)文化迭代的重要方向，通過更新文化內(nèi)涵，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)與員工共鳴，而后共赴目標(biāo)。

應(yīng)變力、內(nèi)驅(qū)力和精神力，交織成企業(yè)的“增勢基因”，賦予企業(yè)沖破迷茫的能力。10萬多家參評(píng)2023年“中國年度最佳雇主”的企業(yè)告訴我們，面對(duì)新動(dòng)能、新職場的大勢潮，優(yōu)秀企業(yè)自會(huì)調(diào)整姿態(tài)，同風(fēng)而起。