據(jù)《洛杉磯時報》報道，加州立法者周二通過立法，要求所有在該州工作或招聘的雇主在所有招聘廣告中公布薪資范圍該法律還將要求總部位于加州的雇員超過100人的公司公布性別和種族之間的薪酬差距中位數(shù)，這在美國各州尚屬首次

該法案將提交給加文·紐瑟姆州長，他將在9月30日之前簽署或否決該法案他尚未表態(tài)，也沒有立即回應置評請求如果他簽署該法律，將會影響美國一些最大的公司，包括蘋果，谷歌，Meta和其他科技巨頭

最近幾年來，越來越多的美國州通過了一系列透明法律，以打擊頑固的性別和種族薪酬差距。

本站了解到，根據(jù)美國人口普查局的數(shù)據(jù)，全職工作的女性收入約為男性收入的83%黑人和西班牙裔女性的平均收入低于白人女性

如果加文·紐瑟姆州長簽署該法案，加州將加入科羅拉多州，紐約州和華盛頓州的行列，采取這一招聘政策目前只有科羅拉多州的相關法律生效，紐約的雇主必須從11月1日起列出薪資范圍紐約州議會已經(jīng)通過了一項類似的法案，正在等待州長凱西·霍楚爾的簽署

招聘通知中的薪酬透明只是各城市和州采取的許多縮小工資差距的策略之一一些城市和州還禁止雇主詢問過去工作的工資，并懲罰分享工資信息的工人馬里蘭州要求根據(jù)要求披露工作報酬，而康涅狄格州，內(nèi)華達州和羅德島州則要求在招聘過程中披露